ФосАгро-Череповец, Пермь

«ФосАгро» - один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений

«ФосАгро» - российская вертикально-интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений. Основным направлением деятельности является производство фосфорсодержащих удобрений, высокосортного фосфатного сырья – апатитового концентрата, а также кормовых фосфатов, азотных удобрений и аммиака. В Группу «ФосАгро» входят : АО «Апатит» -г. Кировск АО «ФосАгро-Череповец» (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот») Балаковский филиал АО «Апатит» - г. Балаково ЗАО «Метахим» - г. Волхов ООО «ФосАгро-Транс», ООО «ФосАгро-Регион» и АО «НИУИФ». Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата. Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании. «ФосАгро» предлагает своим сотрудникам: карьеру в одной из крупнейших компаний мира; конкурентоспособную и справедливую оплату труда; возможности для профессионального и творческого роста; выбор программ переобучения и повышения квалификации; возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей; широкие социальные гарантии, включая: - добровольное медицинское страхование; - негосударственное пенсионное страхование; - страхование от несчастных случаев на производстве; отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей; возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.